劳动争议 （2021）鲁01民终3168号

唐某军与火龙公司不存在劳动关系，认定错误。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同（4）认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”。一审庭审过程中，陈连、李春美、唐富智、唐某某提交了考勤表、工作服等证据，足以认定唐某军与火龙公司存在着管理与被管理的关系。第三人杜照新受火龙公司委托，介绍工人为其工作，唐某军经杜照新介绍来到火龙公司工作场所干活，唐某军的工作成果最终归属于火龙公司。以上事实

唐某军与火龙公司不存在劳动关系，认定错误。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同（4）认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3168号上诉人（原审原告）：李春美，女，1973年12月22日出生，汉族，山东省沂源县。上诉人（原审原告）：唐富智，男，2000年10月9日出生，汉族，住山东省沂源县。上诉人（原审原告）：唐某某，女，20XX年2月13日出生，汉族，住山东省沂源县。法定代理人：李春美(系唐某某之母)，住山东省沂源县。上诉人（原审原告）：陈连，女，19……