劳动争议 （2021）辽03民终692号

本案的争议焦点为一、百丽鞋业是否应当支付王静违法解除劳动合同赔偿金及具体数额；二、百丽鞋业是否拖欠王静工资，如拖欠，拖欠数额；三、百丽鞋业是否应当支付王静2019年4月至6月加班费及具体数额；四、百丽鞋业是否应当支付王静未休年休假工资及具体数额。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）四)》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”本案中,百丽鞋业调整王静工作岗位,因新岗位的工资和福利待遇等与王静原工作岗位不相当，且工作地点也发生了变更,在双方未就变更合同形成书面协议的情况下,用人单位不得擅自变更工作地点。百丽鞋业公司未就变更劳动合同形成书面协议,不属于正常工作调动。王静不到新岗位上班,并不能构成严重违反用人单位的规章制度的情形。20

本案的争议焦点为一、百丽鞋业是否应当支付王静违法解除劳动合同赔偿金及具体数额；二、百丽鞋业是否拖欠王静工资，如拖欠，拖欠数额；三、百丽鞋业是否应当支付王静2019年4月至6月加班费及具体数额；四、百丽鞋业是否应当支付王静未休年休假工资及具体数额。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）四)》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终692号上诉人（原审原、被告）：王静，女，1984年8月3日出生，汉族，住鞍山市立山区。委托诉讼代理人：杨富生，辽宁正方圆律师事务所律师。上诉人（原审被、原告）：百丽鞋业（沈阳）商贸有限公司，住所地：辽宁省沈阳市大**民强三街**。法定代表人：宗滨，该公司董事长。委托诉讼代理人：李丹一，辽宁易简律师事务所律师。上诉人王静与上诉人百丽鞋……