劳动争议 （2014）沈中民五终字第1440号

从原告提供的工资条可以看出，原告的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分，计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了原告所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，因此，原告在被告处的上班时间并不全部是工作时间。原告为了完成更多的工作任务以得到计件工资，就需要在工作场地等待任务的出现，需要付出时间成本，原告等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即原告主张的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在原告所得到的计件工资中。这种取得计件工资的工作方式在混凝土行业已经延续多年，已经成为行业惯例。对于这种上24小时，休24小时的工作方式，原告在应聘被告单位工作岗位时也是明知并接受的。同时，扣除原告吃饭、生产线前等料、施工现场放料、市内禁行期间及其他无运输任务时间，每一班的连续工作时间也有限。故对于原告关于加班费的诉讼请求，该院不予支持。但被告应给付原告在法定节假日的加班费差额。2011年清明、劳动节、端午、中秋、国庆（3天）、2012年清明、劳动节、端午、中秋、国庆（3天）共计14个法定假日原告未休，因此原告法定假日加班费差额计算为2142.6元（1500元÷

从原告提供的工资条可以看出，原告的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分，计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了原告所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，因此，原告在被告处的上班时间并不全部是工作时间。原告为了完成更多的工作任务以得到计件工资，就需要在工作场地等待任务的出现，需要付出时间成本，原告等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即原告主张的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在原告所得到的计件工资中。这种取得计件工资的工作方式在混凝土行业已经延续多年，已经成为行业惯例。对于这种上24小时，休24小时的工作方式，原告在应聘被告单位工作岗位时也

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1440号上诉人（原审原告）：袁德昇，男，1969年12月13日出生，汉族。委托代理人：汪广玉，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：邹欣，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亚泰集团沈阳预拌混凝土有限公司。法定代表人：王友春，该公司董事长。委托代理人：朴春霞，女，1967年3月23日出生，朝鲜族，该公司员工。委托代理人：……