劳动争议 （2013）宿中民终字第1087号

汤昊于1999年10月25日到沭阳烟草公司工作并签订为期3年的劳动合同，双方之间建立劳动关系。在合同履行期内，沭阳烟草公司未与汤昊办理终止劳动合同手续，将汤昊调入其三产企业，但期间汤昊仍在沭阳烟草公司原有工作岗位上为沭阳烟草公司工作，用工主体并未发生变化。合同期满后，汤昊与沭阳烟草公司虽未继续签订劳动合同，但仍在沭阳烟草公司单位工作，已形成事实劳动关系，故在汤昊与金丝利沭阳公司签订劳动合同之前，双方之间仍然存在劳动关系。虽然汤昊后来与金丝利沭阳公司签订了劳动合同，但该份劳动合同不能视为汤昊与沭阳烟草公司之间解除了劳动关系。沭阳烟草公司在未按法律规定与汤昊解除劳动合同并支付经济补偿金的情况下，又通过派遣机构继续使用汤昊，侵害了汤昊的合法权益，且汤昊仍在沭阳烟草公司单位非临时性、非辅助性工作岗位上为沭阳烟草公司提供劳动，应认定劳务派遣无效，劳动关系亦仍然存在于沭阳烟草公司与汤昊之间。汤昊已在沭阳烟草公司连续工作满十年，应视为双方之间已订立了无固定期限的劳动合同，汤昊要求继续履行与沭阳烟草公司之间的劳动合同，符合法律规定，予以支持。沭阳烟草公司称，虽然汤昊自1999年10月起一直为其单位工作

汤昊于1999年10月25日到沭阳烟草公司工作并签订为期3年的劳动合同，双方之间建立劳动关系。在合同履行期内，沭阳烟草公司未与汤昊办理终止劳动合同手续，将汤昊调入其三产企业，但期间汤昊仍在沭阳烟草公司原有工作岗位上为沭阳烟草公司工作，用工主体并未发生变化。合同期满后，汤昊与沭阳烟草公司虽未继续签订劳动合同，但仍在沭阳烟草公司单位工作，已形成事实劳动关系，故在汤昊与金丝利沭阳公司签订劳动合同之前，双方之间仍然存在劳动关系。虽然汤昊后来与金丝利沭阳公司签订了劳动合同，但该份劳动合同不能视为汤昊与沭阳烟草公司之间解除了劳动关系。沭阳烟草公司在未按法律规定与汤昊解除劳动合同并支付经济补偿金的情况下，又

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宿中民终字第1087号上诉人（一审被告）汤昊，男，1979年8月2日出生，汉族，沭阳县人。委托代理人杨继泽，江苏向天律师事务所律师。上诉人（一审原告）宿迁市烟草公司沭阳分公司。负责人马树昶，该公司经理。委托代理人刘利，江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所律师。第三人宿迁市金丝利劳动服务有限公司沭阳分公司。负责人孙建国，该公司经理。上诉人汤昊因与上诉人……