劳动争议 （2017）鄂01民终2562号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案李贝虽知晓国锦轩公司制定的《员工手册》，但庭审中，国锦轩公司未提供《员工手册》经职工代表大会或全体职工讨论，履行民主程序制定的证据，故该《员工手册》不能作为国锦轩公司解除李贝劳动合同的依据。2016年1月8日李贝与同事王波发生纠纷，国锦轩公司于同年3月10日与李贝续订无固定期限劳动合同，应视为国锦轩公司同意与李贝延续劳动关系。国锦轩公司2016年4月28日又以李贝与同事相互殴斗，属严重违纪行为为由解除与李贝劳动合同事实及法律依据不足，属违法解除劳动合同，应向李贝支付解除劳动合同赔偿金，具体数额为29880元（3320元×4.5个月×2）
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案李贝虽知晓国锦轩公司制定的《员工手册》，但庭审中，国锦轩公司未提供《员工手册》经职工代表大会或全体职工讨论，履行民主程序制定的证据，故该《员工
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2562号上诉人（原审被告）：武汉国锦轩餐饮有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区解放大道690号武汉国际广场购物中心9层。法定代表人：丁尉雁，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐东，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李贝。上诉人武汉国锦轩餐饮有限公司（以下简称国锦轩公司）因与被上诉人李贝劳动争议一案，不服湖北省武汉市……