劳动争议 （2019）鲁06民终3474号

2016年1月22日施行的《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”本案中，立健药店依法为孙艳红缴纳了生育保险费，原孙艳红就增加产假六十日的工资支付争议，系因国家法规、政策执行过程中产生的争议引发，并非立健药店恶意拖欠孙艳红劳动报酬。孙艳红产假期满未提出辞职即未到岗上班，其后虽以此为由提出辞职，但立健药店已于当月完成支付该增加六十日产假工资，故孙艳红主张解除劳动合同经济补偿金，不予支持。立健药店、孙艳红均未对仲裁裁决第二项提出异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、山东立健药店连锁有限公司为孙艳红出具《解除/终止劳动合同证明书》，并办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十日内履行；二、驳回孙艳红的其他申诉请求。案件受理费减半收取计5元，由山东立健药店连锁有限公司负担。二审中，孙艳红提交了孙艳红与立健药店人力资源部工资人员牟雪飞、陈圆圆协商产假

2016年1月22日施行的《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”本案中，立健药店依法为孙艳红缴纳了生育保险费，原孙艳红就增加产假六十日的工资支付争议，系因国家法规、政策执行过程中产生的争议引发，并非立健药店恶意拖欠孙艳红劳动报酬。孙艳红产假期满未提出辞职即未到岗上班，其后虽以此为由提出辞职，但立健药店已于当月完成支付该增加六十日产假工资，故孙艳红主张解除劳动合同经济补偿金，不予支持。立健药店、孙艳红均未对仲裁裁决第二项提出异议，一审法院予

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终3474号上诉人（原审被告）：孙艳红，女，1980年2月15日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：李海涛，男，系被上诉人之夫。上诉人（原审原告）：山东立健药店连锁有限公司，住所地烟台市莱山区观海路81号。法定代表人：孙玉祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：司森森，山东华宇通律师事务所律师。上诉人孙艳红因与被上诉人山东立健药店连锁……