劳动争议 （2016）鲁02民终4426号

栗艳波在工作中遭受事故伤害，已被当地社会保障部门依法认定为工伤并经鉴定为伤残五级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。因此，原审根据双方劳动关系于2015年5月8日解除的实际情况，并结合鲜明公司未为栗艳波缴纳社会保险费用以及双方当庭确认栗艳波月工资为3500元等事实，判决鲜明公司支付栗艳波停工留薪期差额工资29905元、劳动能力鉴定费200元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金78225元、一次性伤残就业补助金128004元并依照有关规定承担栗艳波当前及今后安装、更换前臂假肢的相关费用，符合国务院《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条以及第六十二条的规定。鲜明公司上诉称系栗艳波主动要求不缴纳社会保险费，无证据证明；其主张栗艳波的月工资数额并非原审认定的3500元，与其在一审期间自认的事实不符，本院不予采纳。综上，鲜明公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案

栗艳波在工作中遭受事故伤害，已被当地社会保障部门依法认定为工伤并经鉴定为伤残五级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。因此，原审根据双方劳动关系于2015年5月8日解除的实际情况，并结合鲜明公司未为栗艳波缴纳社会保险费用以及双方当庭确认栗艳波月工资为3500元等事实，判决鲜明公司支付栗艳波停工留薪期差额工资29905元、劳动能力鉴定费200元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金78225元、一次性伤残就业补助金128004元并依照有关规定承担栗艳波当前及今后安装、更换前臂假肢的相关费用，符合国务院《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条以及第六十二条的规定。鲜明公司上诉称

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4426号上诉人(原审原告)青岛鲜明电子有限公司。法定代表人崔起延，职务董事长。委托代理人孙承昊，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）栗艳波。委托代理人王海涛，山东康海律师事务所律师。上诉人青岛鲜明电子有限公司（以下简称“鲜明公司”）因与被上诉人栗艳波劳动争议纠纷……