劳动争议 （2014）攀民终字第106号

余明华的证据不能证实其与明吉公司之间存在劳动关系，要求明吉公司给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。普鑫公司自2010年起与余明华建立了劳动关系。2012年9月，普鑫公司的煤矿因政策性原因被关闭，现双方的劳动关系解除，普鑫公司应当按劳动合同法的相关规定向余明华支付经济补偿金。余明华2Ol2年5月至8月的工资明细能够证明余明华正常工作时工资情况，其平均工资为465O元／月，普鑫公司应当向余明华支付经济补偿金4650元／月×3个月=13950元。普鑫公司在停工期间的2012年11月和12月每月向余明华发放了5OO元的生活费。余明华自20l3年1月起就没有上班，其要求支付2012年l0月至2013年4月期间的工资265OO元的请求依法不予支持。由于余明华的证据不能证实其加班的事实，对要求支付加班费和赔偿金的请求证据不足，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决：一、第三人攀枝花市普鑫工贸有限公司于本判决生效后1O日内支付原告余明华经济补偿1395O元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取

余明华的证据不能证实其与明吉公司之间存在劳动关系，要求明吉公司给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。普鑫公司自2010年起与余明华建立了劳动关系。2012年9月，普鑫公司的煤矿因政策性原因被关闭，现双方的劳动关系解除，普鑫公司应当按劳动合同法的相关规定向余明华支付经济补偿金。余明华2Ol2年5月至8月的工资明细能够证明余明华正常工作时工资情况，其平均工资为465O元／月，普鑫公司应当向余明华支付经济补偿金4650元／月×3个月=13950元。普鑫公司在停工期间的2012年11月和12月每月向余明华发放了5OO元的生活费。余明华自20l3年1月起就没有上班，其要求支付2012年l0月至2013年4月

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第106号上诉人（原审原告）余明华，男，汉族。委托代理人袁祖敏，四川晓明维序律师事务所律师。被上诉人（原审被告）攀枝花市明吉工贸有限公司。法定代表人普光华，该公司董事长。委托代理人郑腾伟，四川川滇律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）攀枝花市普鑫工贸有限公司。法定代表人张健伟，攀枝花市普鑫工贸有限公司经理。委托代理人左昱莲，四川川滇律……