劳动争议 （2014）成民终字第3154号

关于双方当事人是否具有事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。其劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，双方已经从法律上形成一种劳动关系。劳动者与用人单位之间形成从属关系，包括人格上的从属和经济上的从属。劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已经获得或应当获得劳动报酬和相关福利。劳动者在一定程度上将其人身在一定限度内交给用人单位，与用人单位形成一种从属关系。双方是否存在事实劳动关系，可以根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定来认定，该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，金柏度公司与案外人徐高飞签订

关于双方当事人是否具有事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。其劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，双方已经从法律上形成一种劳动关系。劳动者与用人单位之间形成从属关系，包括人格上的从属和经济上的从属。劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已经获得或应当获得劳动报酬和相关福利。劳动者在一定程度上将其人身在一定限度内交给用人单位，与用人单位形成一种从属关系。双方是否存在事实劳动关系，可以根据劳动和社会保障部（2005

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3154号上诉人（原审被告）吴雄明，男，汉族，1963年4月8日出生，住湖北省应城市。委托代理人朱保川，四川法银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川省金柏度家具有限公司，住所地：成都市新都区。法定代表人黄伟，总经理。委托代理人汤泽钢，四川诚伦律师事务所律师。上诉人吴雄明因与被上诉人四川省金柏度家具有限公司（以下简称金柏度公司）劳动……