劳动争议 （2016）苏12民终852号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。判断认定劳动关系应当以法律关系的构成要件为出发点，根据当事人建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等因素综合认定。本案上诉人在到被上诉人单位从事门卫工作时为退休职工，在原单位享受正常的工资和社会保险待遇，虽然上诉人所从事的门卫工作在某些程度上接受被上诉人的管理、指挥或者监督，但对于双方达成建立劳动关系的合意，由被上诉人支付劳动报酬之事实，因被上诉人予以否认，而上诉人未能提供证据证明，且其提供的银行明细交易上却又显示工资是由具有企业法人资格的泰州市泰中劳动服务中心定期汇入，被上诉人也未为其缴纳社会保险费，故认定双方之间存在劳动关系事实和法律依据不足。上诉人在仲裁及诉讼中的请求不同，但均是以存在劳动关系为前提，依据劳动法、劳动合同法等相关法律、法规规定主张的权利，现双方之间的劳动关系不能认定，对其诉讼主张被上诉人承担相应的劳动合同义务不应支持。原审判决事实认定基

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。判断认定劳动关系应当以法律关系的构成要件为出发点，根据当事人建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等因素综合认定。本案上诉人在到被上诉人单位从事门卫工作时为退休职工，在原单位享受正常的工资和社会保险待遇，虽然上诉人所从事的门卫工作在某些程度上接受被上诉人的管理、指挥或者监督，但对于双方达成建立劳动关系的合意，由被上诉人支付劳动报酬之事实，因被上诉人予以否认，而上诉人

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终852号上诉人（原审原告）：束志祥。被上诉人（原审被告）：江苏省泰州中学，住所地江苏省泰州市海陵区迎春东路*号。法定代表人：董健，校长。委托代理人（特别授权）：贾宝平，江苏弘泰律师事务所律师。上诉人束志祥因与被上诉人江苏省泰州中学劳动争议一案，不服泰州市海陵区人民法院（2015）泰海民初字第03252号民事判，向本院提起上诉。本院于2……