劳动争议 （2015）焦民劳终字第00067号

双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方签订的劳动合同约定，该合同期限至2010年2月26日终止。被告于2010年1月13日受伤后，就未在幸运星公司处继续上班，双方亦未续签劳动合同，因此双方的劳动关系应当于2010年2月26日已经终止。杨麦香于2011年8月16日申请劳动仲裁，要求幸运星公司支付未签订劳动合同的二倍工资已超过一年的诉讼时效，故幸运星公司关于杨麦香申请仲裁已超过诉讼时效的抗辩理由，法院予以采纳。杨麦香要求原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用及滞纳金的请求，不属于人民法院受案范围，法院将另行裁定处理。原审法院判决：驳回被告杨麦香要求原告焦作市幸运星减速机有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资22770元的诉讼请求。杨麦香上诉称，原审法院认定事实

双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方签订的劳动合同约定，该合同期限至2010年2月26日终止。被告于2010年1月13日受伤后，就未在幸运星公司处继续上班，双方亦未续签劳动合同，因此双方的劳动关系应当于2010年2月26日已经终止。杨麦香于2011年8月16日申请劳动仲裁

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00067号上诉人（原审被告）杨麦香，女，汉族，1963年5月3日出生，住焦作市解放区。委托代理人郭凌利，河南华云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）焦作市幸运星减速机有限公司。住所地：焦作市红太阳家具城北邻平安仓储院内。法定代表人王海全，总经理。委托代理人于守燕，河南达成律师事务所律师。上诉人杨麦香与被上诉人焦作市幸运星减速机有限……