劳动争议 （2016）粤03民终15764-15768号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。针对双方主张，本院总结二审争议焦点并分析如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人关于其为被上诉人安排了新的工作岗位的表示，系在部分被上诉人前往南头街道综合信访服务中心信访之后作出，且上诉人提交的《来访人员登记表》、手机短信、EMS快递单均未显示其在保证工资福利待遇不变的情况下为被上诉人安排了具体的新工作岗位，因此，对于上诉人提出的其为被上诉人安排了新的工作岗位，未与被上诉人协商解除或单方解除劳动合同的主张，本院不予采信。原审关于上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的认定和分析，有事实依据和法律依据，计算无误，本院依法予以维持。二、关于未休年休假工资问题。上诉人作为用人单位，依法应当就是否安排了年休假负举证责任。上诉人主张其为被上诉人安排了休年假，或者以加班费形式足额支付了未休年休假工资，但上诉人提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。原审对被上诉人未休年休假工资的认定，符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。综上所述，上诉人健爱美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。针对双方主张，本院总结二审争议焦点并分析如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人关于其为被上诉人安排了新的工作岗位的表示，系在部分被上诉人前往南头街道综合信访服务中心信访之后作出，且上诉人提交的《来访人员登记表》、手机短信、EMS快递单均未显示其在保证工资福利待遇不变的情况下为被上诉人安排了具体的新工作岗位，因此，对于上诉人提出的其为被上诉人安排了新的工作岗位，未与被上诉人协商解除或单方解除劳动合同的主张，本院不予采信。原审关于上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的认定和分析，有事实依据和法律依据，计算无误，本院依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15764-15768号上诉人（原审原告）：深圳市健爱美清洁服务有限责任公司，住所地广东省深圳市南山区南头关口路33号。法定代表人：谢仰凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：张耀玮，广东深港律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭静，男，该公司员工。（第15764号）被上诉人（原审被告）：韩荣方，身份证住址四川省洪雅县。（第15765号）被上诉……