劳动争议 （2017）闽01民终1410号

李红丽与隆德公司之间的劳动关系合法有效，应予保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”隆德公司认可尚拖欠李红丽2015年2月1日至9月21日的工资，但主张应当按照李红丽离职前一年月平均实发工资计算拖欠的工资金额。由于隆德公司未提交相关证据，故一审法院对隆德公司的主张不予支持，隆德公司应向李红丽支付2015年2月1日至9月21日的工资8000元×7+8000元÷21.75天×15天=61517.24元。仲裁裁决确认隆德公司应当支付拖欠的工资金额为61149.43元,且未支持李红丽关于经济补偿金的主张，李红丽庭审中表示对该仲裁裁决结果无异议，故一审法院予以照准，即隆德公司于应向李红丽支付2015年2月1日至9月21日的工资61149.43元；对经济补偿金的主张一审法院不予支持。隆德公司称双方已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见，但未提供相应证据，且李红丽对此予以否认，故一审法院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、

李红丽与隆德公司之间的劳动关系合法有效，应予保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”隆德公司认可尚拖欠李红丽2015年2月1日至9月21日的工资，但主张应当按照李红丽离职前一年月平均实发工资计算拖欠的工资金额。由于隆德公司未提交相关证据，故一审法院对隆德公司的主张不予支持，隆德公司应向李红丽支付2015年2月1日至9月21日的工资8000元×7+8000元÷21.75天×15天=61517.24元。仲裁裁决确认隆德公司应当支付拖欠的工资金额为61149.43元,且未支持李红丽关于经济补偿金的主张，李红丽庭审

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1410号上诉人（原审原告）：福建隆德集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路158号环球广场27层。法定代表人：林志进，该公司董事长。委托诉讼代理人：许芳紊，福建瑞权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红丽，女，1986年6月25日出生，汉族，住河南省灵宝市。上诉人福建隆德集团有限公司（以下简称隆德公司）因与被上诉人李红丽劳……