劳动争议 （2021）川04民终747号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于解除劳动关系的问题。倪东明因工致残被鉴定为八级，其自愿解除与正德公司的劳动关系，符合法律规定。仲裁裁决确定双方劳动关系于2020年12月17日解除，倪东明未提出异议，一审法院予以确认。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。倪东明于2019年9月与正德公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当支付双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，正德公司应支付倪东明2019年10月至2020年8

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于解除劳动关系的问题。倪东明因工致残被鉴定为八级，其自愿解除与正德公司的劳动关系，符合法律规定。仲裁裁决确定双方劳动关系于2020年12月17日解除，倪东明未提出异议，一审法院予以确认。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。倪东明于2019年9月与正德公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终747号 上诉人（原审被告、原告）：攀枝花正德环保新材料科技开发有限公司，住所地四川省攀枝花市西区格里坪工业园区，统一社会信用代码：915104000644891406。 法定代表人：高秀芳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：董德，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104200110665554。 被上诉人（原审原告、被告）……