劳动争议 （2015）天民三终字第41号

（一）关于原、被告双方是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务的情形。对于事实劳动关系的判定应当结合用人单位与劳动者之间是否存在人事隶属关系、是否存在管理与被管理关系、劳动者所从事的劳动是否为用人单位业务组成部分等各个方面综合判断。虽然原告顾新世进入和离开被告单位的时间无法确定，但根据其提供的证据及各自的陈述，能够认定原告从参加工作起至离开被告单位止，持续数年从事了被告安排的工作，成为被告单位的成员，接受被告的管理和监督，相继与被告建立了事实劳动关系。被告辩称原告不是被告单位职工，缺乏事实与法律依据，原审法院不予采信。原告顾新世自离岗之后，再未给被告提供劳动，被告也未发放工资，双方权利义务已经灭失，即事实上原、被告双方的劳动关系已经终止。（二）关于原告顾新世的仲裁申请是否超过法定的仲裁申诉期限的问题。原告被停职后于2007年1月8日，2008年3月向有关部门信访反映，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，同时根据人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条第（二）项的规

（一）关于原、被告双方是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务的情形。对于事实劳动关系的判定应当结合用人单位与劳动者之间是否存在人事隶属关系、是否存在管理与被管理关系、劳动者所从事的劳动是否为用人单位业务组成部分等各个方面综合判断。虽然原告顾新世进入和离开被告单位的时间无法确定，但根据其提供的证据及各自的陈述，能够认定原告从参加工作起至离开被告单位止，持续数年从事了被告安排的工作，成为被告单位的成员，接受被告的管理和监督，相继与被告建立了事实劳动关系。被告辩称原告不是被告单位职工，缺乏事实与法律依据，原

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）天民三终字第41号上诉人顾新世（原审原告），男，生于1961年11月1日，汉族，天水市秦州区人。委托代理人李世平，甘肃鑫盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天水市秦州区供电公司。住所地，天水市秦州区莲亭路**号。法定代表人：周冀，该局局长。委托代理人左亮，男，该公司综合管理部主任。委托代理人景亮，女，该公司人力资源部主任。上诉人顾新世与被上诉……