劳动争议 （2016）新01民终3133号

徐某甲与某家具公司之间存在劳动关系，应当受到相关劳动法律法规保护和调整。第一，双方在签订劳动合同时约定徐某甲每月基本工资为1,320元，以基本工资为基数计算加班费。徐某甲每月实发工资3,000左右（包含加班费），每月在领取工资时徐某甲未对加班费数额提出过异议，应视为对其加班费的认可，故对徐某甲以加班工资未足额发放为由要求某家具公司支付其延时加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，不予支持。第二，对于徐某甲要求某家具公司支付结余工资及医疗保险费，未向法庭提供证据，不予支持。第三，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。徐某甲2014年应休年休假10天，已休假5天，剩余未休的5天，某家具公司已支付徐某甲未休年休假工资607元。故对于徐某甲要求某家具公司支付带薪年休假工资的请求，不予支持。关于徐某甲主张2013年之前带薪年休假工资，已过1年的法定时效期间，不予支持。庭审中徐某甲明确表示放弃要

徐某甲与某家具公司之间存在劳动关系，应当受到相关劳动法律法规保护和调整。第一，双方在签订劳动合同时约定徐某甲每月基本工资为1,320元，以基本工资为基数计算加班费。徐某甲每月实发工资3,000左右（包含加班费），每月在领取工资时徐某甲未对加班费数额提出过异议，应视为对其加班费的认可，故对徐某甲以加班工资未足额发放为由要求某家具公司支付其延时加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，不予支持。第二，对于徐某甲要求某家具公司支付结余工资及医疗保险费，未向法庭提供证据，不予支持。第三，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工工作1年以上的，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3133号上诉人（原审原告）：徐某甲，男，1975年出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：李某某，新疆引法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：某家具公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：寇某某，该公司董事长。委托代理人：王某，女，1967年出生，汉族，该公司法务主管，住乌鲁木齐市天山区……