劳动争议 （2014）许民终字第1792号

上诉人宋全修1998年7月至2004年10月，在被上诉人县邮政局工作，2004年10月1日与被上诉人鸿福公司签订劳动合同，并由被上诉人鸿福公司以劳务派遣的方式，仍安排在县邮政局工作。宋全修虽仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，即由被上诉人县邮政局变成了被上诉人鸿福公司。从2004年10月1日起上诉人宋全修与被上诉人鸿福公司形成了新的劳动关系。原审在宋全修要求解除与被上诉人鸿福公司的劳动关系的情形下，按照劳动合同法进行裁判，并无不当。关于赔偿金的问题，劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”本案不符合该条规定的情形，故该诉讼请求，本院不予支持。关于上诉人要求缴纳社会保险费的问题。本院认为，用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应当属于劳动争议；用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应当属于行政争议，依照行政强制征缴的程序办理。本案用人单位被上诉人鸿福公司给上诉人建立了社保关系，被上诉人鸿福公司未按时缴费，

上诉人宋全修1998年7月至2004年10月，在被上诉人县邮政局工作，2004年10月1日与被上诉人鸿福公司签订劳动合同，并由被上诉人鸿福公司以劳务派遣的方式，仍安排在县邮政局工作。宋全修虽仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，即由被上诉人县邮政局变成了被上诉人鸿福公司。从2004年10月1日起上诉人宋全修与被上诉人鸿福公司形成了新的劳动关系。原审在宋全修要求解除与被上诉人鸿福公司的劳动关系的情形下，按照劳动合同法进行裁判，并无不当。关于赔偿金的问题，劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）许民终字第1792号上诉人（原审原告）宋全修，男。委托代理人刘全根，河南金博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南鸿福实业有限公司。法定代表人罗会霖，该公司董事长。委托代理人周鑫阳，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌县邮政局。法定代表人钱志强，该局局长。委托代理人孙会东，河南君志合律师事务所律师。委托代理人苏志宇，该局工作人……