劳动争议 （2017）粤03民终13059号

深圳森源公司与彭华敏之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见与答辩意见，本案二审争议焦点为：1、原审认定彭华敏的工资结构是否妥当；2、深圳森源公司应否支付彭华敏2014年10月1日至2016年10月12日期间正常工作时间工资及具体数额；3、深圳森源公司应否支付彭华敏2014年10年1日至2016年10月12日期间加班工资差额及具体数额；4、深圳森源公司应否支付彭华敏解除劳动合同经济补偿及具体数额；5、深圳森源公司应否支付彭华敏2014年1月1日至2016年10月12日期间未休年假工资差额及具体数额。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于原审认定彭华敏的工资结构是否妥当问题。针对彭华敏工资结构双方对此各执一词。彭华敏主张其工资由底薪7200元、年资250元(每满一年增加50元)、加班费(以底薪为基数计算)、安全奖200元构成；深圳森源公司主张由基本工资(深圳市同期最低工资标准)、加班工资(以基本工资为基数计算)、加班津贴(1000元／月)、绩效工资构成。深圳森源公司提交的工资发放表为其单方制作，无彭华敏签名确认，彭华敏亦不予确认；深圳森源

深圳森源公司与彭华敏之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见与答辩意见，本案二审争议焦点为：1、原审认定彭华敏的工资结构是否妥当；2、深圳森源公司应否支付彭华敏2014年10月1日至2016年10月12日期间正常工作时间工资及具体数额；3、深圳森源公司应否支付彭华敏2014年10年1日至2016年10月12日期间加班工资差额及具体数额；4、深圳森源公司应否支付彭华敏解除劳动合同经济补偿及具体数额；5、深圳森源公司应否支付彭华敏2014年1月1日至2016年10月12日期间未休年假工资差额及具体数额。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于原审认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13059号上诉人（原审原告）：福建森源家具有限公司，住所地福建省南安市。法定代表人：苏加旭，该公司董事长。上诉人（原审原告）：深圳市森源蒙玛家具有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：苏加旭，董事长。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：黄明顺，系该公司职员。上诉人（原审被告）：彭华敏，户籍地址湖南省岳阳县，委托诉讼代理人：钱勇，北京市……