劳动争议 （2015）长中民四终字第07492号

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，罗兵良于2013年10月3日到朝阳日用品公司处工作，双方之间已经形成劳动关系，但双方一直未签订书面劳动合同，朝阳日用品公司应当自用工之日起第二个月开始向罗兵良每月支付二倍的工资，故对朝阳日用品公司诉称其未签订书面劳动合同已满一年，视为签订无固定期限劳动合同，不应当支付双倍工资的诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决朝阳日用品公司支付罗兵良2014年5月8日至2014年10月3日的双倍工资13000元，罗兵良对此无异议，原审法院予以支持；用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，朝阳日用品公司未支付罗兵良2015年2月份的工资数额为1930元，应当支付；用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故朝阳日用品公司收取罗兵良1000元押金应当予以退还。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决：一、朝阳日用品公司于判决生效之日起3日内支付罗兵良未签订劳动合同的双倍工资差额1300

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，罗兵良于2013年10月3日到朝阳日用品公司处工作，双方之间已经形成劳动关系，但双方一直未签订书面劳动合同，朝阳日用品公司应当自用工之日起第二个月开始向罗兵良每月支付二倍的工资，故对朝阳日用品公司诉称其未签订书面劳动合同已满一年，视为签订无固定期限劳动合同，不应当支付双倍工资的诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决朝阳日用品公司支付罗兵良2014年5月8日至2014年10月3日的双倍工资13000元，罗兵良对此无异议，原审法院予以支持；用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07492号上诉人（原审原告）宁乡金色朝阳日用品商贸有限责任公司，住所地为长沙市宁乡县白马桥乡入园路。法定代表人欧朝晖，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）罗兵良，男，1964年8月1日出生，汉族。上诉人宁乡金色朝阳日用品商贸有限责任公司（以下简称朝阳日用品公司）与被上诉人罗兵良劳动争议纠纷一案，朝阳日用品公司不服湖南省宁乡县人民……