工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02061号

孙福文在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。翼达公司未为孙福文缴纳社会保险，应对孙福文承担工伤待遇的赔偿责任。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定孙福文为工伤，孙福文的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。翼达公司认为工伤认定决定错误，伤残等级偏高，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，依法应当按孙福文解除劳动合同前的平均工资计算。翼达公司认为孙福文月平均工资为4439元，孙福文对此予以认可，原审法院认定孙福文解除劳动合同前月平均工资为4439元。翼达公司应当支付孙福文一次性伤残补助金39951元。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。翼达公司与孙福文解除了劳动合同，翼达公司依法应当支付孙福文一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。孙福文垫付的鉴定费，翼达公司

孙福文在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。翼达公司未为孙福文缴纳社会保险，应对孙福文承担工伤待遇的赔偿责任。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定孙福文为工伤，孙福文的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。翼达公司认为工伤认定决定错误，伤残等级偏高，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，依法应当按孙福文解除劳动合同前的平均工资计算。翼达公司认为孙福文月平均工资为4439元，孙福文对此予以认可，原审法院认定孙福文解除劳动合同前月平均工资为4439元。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02061号上诉人（原审原告）武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司，住所地上海市宝山区月罗路310号E115室，组织机构代码59310166-6。代表人周力行。委托代理人廖金舰。委托代理人李威。被上诉人（原审被告）孙福文。委托代理人梁留成，男，1968年3月9日生，汉族。上诉人武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司（以下简……