劳动争议 （2017）豫05民终2154号

侯承钢于2015年12月16日经原告单位员工刘振方介绍，到原告单位柏庄管道巡线员工作岗位试工，12月17日开始试工，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故侯承钢于2015年12月17日至2015年12月23日与原告北方燃气公司存在事实劳动关系。原告诉称其于2015年12月22日通知到侯承钢不符合录用条件，要求侯承钢离岗的事实仅有段峰的书面证言证明，无其他书面证据或音像证据，且与原告出具的证明相悖，故对原告所述不予采信。原告称其所出具的证明是被迫出具的，但其提供的接处警记录是在出具证明后的第二天下午17时0分报警，故该份证据不足以证明其主张的事实，故对原告主张被胁迫的事实不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：侯承钢2015年12月17日起至2015年12月23日与原告安阳北方燃气有限公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告安阳北方燃气有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据，本院二审针对双方当事人争议事实的认定与一审法

侯承钢于2015年12月16日经原告单位员工刘振方介绍，到原告单位柏庄管道巡线员工作岗位试工，12月17日开始试工，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故侯承钢于2015年12月17日至2015年12月23日与原告北方燃气公司存在事实劳动关系。原告诉称其于2015年12月22日通知到侯承钢不符合录用条件，要求侯承钢离岗的事实仅有段峰的书面证言证明，无其他书面证据或音像证据，且与原告出具的证明相悖，故对原告所述不予采信。原告称其所出具的证明是被迫出具的，但其提供的接处警记录是在出具证明后的第二天下午17时0分报警，

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2154号上诉人（原审原告）：安阳北方燃气有限公司，住所地：安阳新区白璧镇东北务安楚路路南。统一社会信用代码：91410500567252890X（1-1）。法定代表人：常晓光，职务董事长。委托诉讼代理人：黄向飞、李勇，河南兴邺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔丽霞，女，1967年11月24日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼……