劳动争议 （2014）承民终字第2086号

原、被告之间订立了书面聘用合同并已实际履行，双方的劳动关系依法确立。关于本案的争议事项：一、原告增加的第一、二、三、五项诉讼请求即要求被告支付试用期的工资3300.00元、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付自2009年10月至2012年11月拖欠的工资、赔偿失业保险金的损失，原告并未就以上四项请求先行申请仲裁。且以上四项请求与已经仲裁的争议事项为相互独立的争议事项，并不具有不可分性，故在本案中不宜与原诉讼请求合并审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第六条之规定，原告应首先通过劳动仲裁程序处理。二、被告应依法为原告缴纳社会保险但其未缴齐医疗保险并以原告档案存在问题为由未缴纳养老、失业保险的行为存在过错，故其应为原告补缴上述保险。三、被告在2009年11月至2010年10月原告正常工作期间支付给原告的工资低于承德市最低工资标准，故应按河北省《关于调整最低工资标准的通知》的规定向原告支付工资差额。另外，原告非因工负伤，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）以及《

原、被告之间订立了书面聘用合同并已实际履行，双方的劳动关系依法确立。关于本案的争议事项：一、原告增加的第一、二、三、五项诉讼请求即要求被告支付试用期的工资3300.00元、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付自2009年10月至2012年11月拖欠的工资、赔偿失业保险金的损失，原告并未就以上四项请求先行申请仲裁。且以上四项请求与已经仲裁的争议事项为相互独立的争议事项，并不具有不可分性，故在本案中不宜与原诉讼请求合并审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第六条之规定，原告应首先通过劳动仲裁程序处理。二、

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第2086号上诉人（原审原告）付裕。委托代理人孙久洪。委托代理人付永生，系上诉人付裕之父。被上诉人（原审被告）中国人民解放军第二六六医院。法定代表人赵向阳。委托代理人赵立民，河北骥腾律师事务所律师。上诉人付裕与被上诉人中国人民解放军第二六六医院劳动争议一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2014）双桥民初字第1180号判决，向本院提起……