劳动争议 （2017）湘07民终762号

当事人双方对劳动关系解除无异议，本案的争议焦点为：符新中请求给付经济补偿金的诉讼请求是否应当支持。双方在无固定期限劳动合同履行过程中，用人单位根据劳动监察部门的建议完善劳动合同，并对符新中进行了宣传解释与协商。符新中称用人单位以胁迫、降低工资为手段要求其重新签订劳动合同，但未提交充分的证据证明，且学习培训期间只发基本生活保障符合双方的劳动合同约定，故本院不予采信。用人单位的新劳动合同文本，是对原劳动合同的进一步完善，明确了劳动者的基本工资、细化了劳动者和用人单位的权利和义务等内容，新劳动合同文本变化的内容未违反法律、行政法规和公序良俗，且新劳动合同为无固定期限合同，用人单位同意符新中的工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容均保持不变。因此，该新劳动合同未降低原劳动合同约定条件，没有损害符新中的合法劳动权益。2016年11月4日，在双方协商不成的情况下，符新中虽口头提出解除劳动合同，但在未办理相关手续且原劳动合同继续有效的情况下，应当继续上班。2016年11月18日，用人单位以符新中无故连续旷工3天以上，严重违反公司考勤管理规定为由，解除符新中的劳动关系，符合法律规定。但本院认为，

当事人双方对劳动关系解除无异议，本案的争议焦点为：符新中请求给付经济补偿金的诉讼请求是否应当支持。双方在无固定期限劳动合同履行过程中，用人单位根据劳动监察部门的建议完善劳动合同，并对符新中进行了宣传解释与协商。符新中称用人单位以胁迫、降低工资为手段要求其重新签订劳动合同，但未提交充分的证据证明，且学习培训期间只发基本生活保障符合双方的劳动合同约定，故本院不予采信。用人单位的新劳动合同文本，是对原劳动合同的进一步完善，明确了劳动者的基本工资、细化了劳动者和用人单位的权利和义务等内容，新劳动合同文本变化的内容未违反法律、行政法规和公序良俗，且新劳动合同为无固定期限合同，用人单位同意符新中的工作岗位

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘07民终762号上诉人（原审原告）：符新中，男，1965年11月26日出生，汉族，农民，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：李桂华（系符新中之妻），女，住湖南桃源县。被上诉人（原审被告）：晟通科技集团有限公司，住所地湖南省长沙市望城经济技术开发区金星路109号。法定代表人：李瑞师，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙桂秋，湖南凌风律师事务所律师。委托……