劳动争议 （2018）吉24民终294号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄文才与和龙市林业局汽车队之间签订的合同制工人劳动合同书的劳动期限为10年，即1986年11月29日至1996年11月29日止。合同期满，按时解除合同。因生产需要延长期限的，由双方协商同意后，可以续订合同。合同到期后双方未进行续签合同。故其申请仲裁的时效期间应从1996年11月29日起算，在1996年11月29日至1997年11月28日的时效期间内未向和龙市林业局汽车队主张权利是其自身原因造成的，且未发生时效中止，中断等情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人请求超过仲裁时效为由作出不予受理的通知，当事人不服，向人民法院起诉的，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故黄文才要求和龙市林业局、和龙市林业局汽车队撤销除名决定，恢复劳动关系，继续履行合同，补缴社会保险、公积金（如不能补缴给予赔偿30万），补发1999年至2017年的工资30万的诉讼请求，本院均不予支

黄文才与和龙市林业局、和龙市林业局汽车队劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉24民终294号上诉人（原审原告）：黄文才。委托诉讼代理人：安立岩，吉林华耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：和龙市林业局。法定代表人：金峰春，该局局长。委托诉讼代理人：金永盛。委托诉讼代理人：金得福，吉林言道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：和龙市林业局汽车队（已注销）。上诉人黄文才因与被上诉人和龙市林业局、和龙市林业局汽……