劳动争议 （2015）阳中法民一终字第246号

关于银岭物业公司请求林国维支付未签订劳动合同的另一倍工资问题。林国维于2011年2月10月入职银岭公司，双方建立劳动关系。后因工作需要，银岭公司调林国维至其投资成立的银岭物业公司工作，工作地点、工作岗位及福利待遇不变，由银岭物业公司发放工资及缴纳社会养老保险费，银岭物业公司继续履行银岭公司用工的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的规定，应确定林国维的入职时间是2011年2月10日，银岭公司应于2011年3月9日与林国维签订劳动合同，但银岭公司没有与林国维签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，应支付没有签订书面劳动合同的另一倍工资给林国维。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁

关于银岭物业公司请求林国维支付未签订劳动合同的另一倍工资问题。林国维于2011年2月10月入职银岭公司，双方建立劳动关系。后因工作需要，银岭公司调林国维至其投资成立的银岭物业公司工作，工作地点、工作岗位及福利待遇不变，由银岭物业公司发放工资及缴纳社会养老保险费，银岭物业公司继续履行银岭公司用工的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的规定，应确定林国维的入职时间是2011年2月10日，银岭公司应于2011年3月9日与林国维签订劳动合同，但银岭公司没有与林国维签订劳动合同，根据

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第246号上诉人（原审原告）：林国维，男，1954年8月15日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。委托代理人：宋德意，广东言必行律师事务所律师。委托代理人：黄斌斌，广东言必行律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：阳江市江城区银岭科技产业园物业管理有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。法定代表人：谢彦忠，该公司总经理。委托代理人：……