劳动争议 （2021）云06民终179号

民洁鲁甸分公司、徐林英双方在以下几方面存在较大的争议：民洁鲁甸分公司是不是劳动者徐林英的用人单位；徐林英是否具备劳动者主体资格；民洁鲁甸分公司向人民法院提起劳动争议民事诉讼，是否超过了起诉时效；徐林英要求支付没有签订书面劳动合同的二倍工资，是否超过了仲裁时效；双方是否签订了书面劳动合同，民洁鲁甸分公司是否应当支付未与徐林英签订书面劳动合同的二倍工资；徐林英是否符合领取经济补偿金的情形，民洁鲁甸分公司是否应当向其支付经济补偿金；在本案判决时是否一并判决民洁鲁甸分公司为徐林英补缴养老保险、失业保险、医疗保险等其他社会保险费。本院依次评析如下：一、民洁鲁甸分公司是劳动者徐林英的用人单位。劳动合同法实施条例第4条规定：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本院认为，民洁鲁甸分公司虽然是分公司，但是其依法设立并领取了营业执照，因此民洁鲁甸分公司是本案适格的用工主体。二、徐林英具备劳动者主体资格。劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。国

民洁鲁甸分公司、徐林英双方在以下几方面存在较大的争议：民洁鲁甸分公司是不是劳动者徐林英的用人单位；徐林英是否具备劳动者主体资格；民洁鲁甸分公司向人民法院提起劳动争议民事诉讼，是否超过了起诉时效；徐林英要求支付没有签订书面劳动合同的二倍工资，是否超过了仲裁时效；双方是否签订了书面劳动合同，民洁鲁甸分公司是否应当支付未与徐林英签订书面劳动合同的二倍工资；徐林英是否符合领取经济补偿金的情形，民洁鲁甸分公司是否应当向其支付经济补偿金；在本案判决时是否一并判决民洁鲁甸分公司为徐林英补缴养老保险、失业保险、医疗保险等其他社会保险费。本院依次评析如下：一、民洁鲁甸分公司是劳动者徐林英的用人单位。劳动合同法实

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云06民终179号上诉人（原审原告）：昆明民洁环境卫生服务有限公司鲁甸分公司，统一社会信用代码91530621MA6K79ME3D。住址：云南省昭通市鲁甸县文屏南路老城建局1幢1单元。法定代表人：李学忠，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）：徐林英，女，生于1966年10月12日，汉族，云南省鲁甸县人，住云南省昭通市鲁甸县。委托诉讼代理人：张宏……