劳动争议 （2021）鲁03民终456号

劳动者的合法权益受法律保护。依据双方提供的证据以及本案查明的事实，能够证实岳军才在圣世达公司工作期间，存在未休带薪年休假的事实。岳军才1980年参加工作，其工龄已超20年。根据国务院《带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，岳军才每年应享受15天年休假。关于未休年休假工资的诉讼时效问题。岳军才在职期间，圣世达公司未有跨年安排职工年休假的情形，且职工的工作性质也没有跨年安排年休假的必要。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位对职工应休未休的年休假天数按职工日工资的300%支付年休假工资报酬，未休年休假300%工资中的100%部分属于劳动报酬，该100%工资部分适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效；200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的1年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1

劳动者的合法权益受法律保护。依据双方提供的证据以及本案查明的事实，能够证实岳军才在圣世达公司工作期间，存在未休带薪年休假的事实。岳军才1980年参加工作，其工龄已超20年。根据国务院《带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，岳军才每年应享受15天年休假。关于未休年休假工资的诉讼时效问题。岳军才在职期间，圣世达公司未有跨年安排职工年休假的情形，且职工的工作性质也没有跨年安排年休假的必要。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位对职工应休未休的年休假天数按职工日工资的300

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终456号 上诉人（原审被告）：岳军才，男，1964年6月16日出生，汉族，现住山东省淄博市博山区。 委托诉讼代理人：晏红，山东法盾律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：山东圣世达化工有限责任公司。住所地：山东省淄博市博山区博山镇。统一社会信用代码91370304864114291W。 委托诉讼代理人：薛鹏久，山东天矩律师事务所律……