劳动争议 （2015）沈中民五终字第1583号

关于加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未举证证明存在加班事实以及具体加班时间，不予支持。关于未休年假工资的诉讼请求，依据劳动法相关规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照高于劳动者正常工作时间工资标准支付工资报酬。国家实行带薪年休假制度，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，故原告的未休年假工资应从2008年1月1日起算，2014年5月开始原告没有上班，故对2014年的未休年假工资不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。未休年假工资系劳动报酬的一种，

关于加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未举证证明存在加班事实以及具体加班时间，不予支持。关于未休年假工资的诉讼请求，依据劳动法相关规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照高于劳动者正常工作时间工资标准支付工资报酬。国家实行带薪年休假制度，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1583号上诉人（原审原告）：韩萍，女，1971年3月3日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人：ＸＸ，辽宁汇安康宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳东副超市有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：张晓峰，该公司总经理。委托代理人：郝少文，该公司员工。委托代理人：杜娟，该公司员工。上诉人韩萍为与被上诉人沈阳东副超市有限……