劳动争议 （2021）豫04民终967号

王春志主张差额工资的大部分诉讼请求已超过诉讼时效，违反了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，明显错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，王春志诉请的是支付最低工资的差额，即是拖欠劳动报酬发生的争议。且公司每年开会时总讲等开发有钱了按最低工资标准补发工资，公司是有承诺的。王春志至今仍然担任神鹏公司的总经理并在履行工作职务，不受仲裁时效的限制。另外，依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条等规定的解释，一审法院对“减少劳动报酬”一项不用，只用前项开除…，是对高院解释的误判。更要说明的是公司经营收入及租金收入2017年至2019年间公司收入就有一百肆拾多万元，这不能认为营业范围内的经营活动亦较少。并且经营给神马公司的货款及增值税专用发票就高达每月十几万元。凭公司存续期间的缴税数额极低就否认依法按最低工资规定补发王春志工资的一审判决是与国家的法律及实事相违背的。神鹏公司辩称，一、

王春志主张差额工资的大部分诉讼请求已超过诉讼时效，违反了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，明显错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，王春志诉请的是支付最低工资的差额，即是拖欠劳动报酬发生的争议。且公司每年开会时总讲等开发有钱了按最低工资标准补发工资，公司是有承诺的。王春志至今仍然担任神鹏公司的总经理并在履行工作职务，不受仲裁时效的限制。另外，依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终967号上诉人（原审原告）：王春志，男，汉族，1960年1月20日出生，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：冯明亮，河南赛成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平顶山市神鹏商贸有限公司，住所河南省平顶山市矿工路中段29号，统一社会信用代码：91410402775113529B。法定代表人：高立，执行董事。委托诉讼代理人：李迎春，河南倚……