劳动争议 （2019）鲁04民终1091号

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系错误。理由如下：首先，根据双方提交的有效证据，2008年1月1日，被上诉人与山东丰利资产管理有限公司签订《劳动合同书》和《补充协议》，是认定劳动关系的有效证据。本案中，被上诉人未提交和上诉人建立劳动关系的任何直接证据，被上诉人提交的2018年3月12日《解除劳动关系通知书》，其签收主体错误，签收人既不是上诉人的法定代表人，也不是受上诉人委托的适格主体，其签收的行为与上诉人无关，也不能产生约束上诉人的法律后果，当然也不能认定和上诉人存在劳动关系。再者，在被上诉人与山东丰利资产管理有限公司签订《劳动合同书》和《补充协议》的前提下，原审法院仅以上诉人代为交纳医疗保险费的事实来认定与上诉人存在劳动关系的依据不足，上诉人与被上诉人并未建立劳动关系，实属一种挂靠购买保险的关系。退一步讲，社会保险的缴费记录，可以作为劳动关系存在的证据证明，但那不是最充分的证据。实际的用工行为才是最终的决定因素；其次，劳动法将实际的用工，即劳动者提供劳动，企业支付劳动报酬，作为劳动关系建立的标准；也就是说，只有劳动者提供了实际劳动，劳动关系才会真正的建立。二、原审法院认定上诉人支付被上

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系错误。理由如下：首先，根据双方提交的有效证据，2008年1月1日，被上诉人与山东丰利资产管理有限公司签订《劳动合同书》和《补充协议》，是认定劳动关系的有效证据。本案中，被上诉人未提交和上诉人建立劳动关系的任何直接证据，被上诉人提交的2018年3月12日《解除劳动关系通知书》，其签收主体错误，签收人既不是上诉人的法定代表人，也不是受上诉人委托的适格主体，其签收的行为与上诉人无关，也不能产生约束上诉人的法律后果，当然也不能认定和上诉人存在劳动关系。再者，在被上诉人与山东丰利资产管理有限公司签订《劳动合同书》和《补充协议》的前提下，原审法院仅以上诉人代为交纳医疗保险费

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁04民终1091号上诉人（原审被告）：枣庄市金沃实业有限公司，住所地山东省枣庄市市中区青檀北路**第**。法定代表人：章超，经理。委托诉讼代理人：郭光奎，山东守用律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周广潮，男，1968年11月12日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：马洪军，山东恒平律师事务所律师。上诉人枣庄市金沃实业有限公司……