劳动争议 （2021）苏09民终1946号

合法的劳动关系受到国家法律的保护。（一）关于江苏中科重工股份有限公司是否存在克扣申干龙2019年7月和8月的工资问题。首先关于江苏中科重工股份有限公司是否应支付2019年7月、8月克扣的工资问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。双方在2018年3月12日签订的书面劳动合同中已明确约定月工资为3000元，结合2018年7月至2019年6月工资应发的实际情况，实际发放了合计确定申干龙的平均工资为3309元。庭审中，双方均认可2019年7月、8月江苏中科重工股份有限公司向申干龙支付的工资为746.36元和1536.36元，江苏中科重工股份有限公司诉称系扣除的前面10个月多发的工资，但又无证据证明前面多发工资的原因和扣除的标准，故认定对其诉称的抵扣前面多发工资的理由不成立，故江苏中科重工股份有限公司应向申干龙支付两个月工资的差额。且申请人提交的考勤表显示申请人2019年7月、8月均满勤工作，因此江苏中科重工股份有限公司克扣申干龙工资事实成立，对申干龙要求江苏中科重工股份有限公司支付2019年7月、8月克扣工资的诉请予以支持。以申干龙2018年7月至2

合法的劳动关系受到国家法律的保护。（一）关于江苏中科重工股份有限公司是否存在克扣申干龙2019年7月和8月的工资问题。首先关于江苏中科重工股份有限公司是否应支付2019年7月、8月克扣的工资问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。双方在2018年3月12日签订的书面劳动合同中已明确约定月工资为3000元，结合2018年7月至2019年6月工资应发的实际情况，实际发放了合计确定申干龙的平均工资为3309元。庭审中，双方均认可2019年7月、8月江苏中科重工股份有限公司向申干龙支付的工资为746.36元和1536.36元，江苏中科重工股份有限公司诉称系扣除

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1946号上诉人（原审原告）：江苏中科重工股份有限公司，住所地在江苏省盐城市环保产业园环保大道2号。法定代表人：李正海，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭霞普，江苏瑞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申干龙，男，1985年7月20日出生，汉族，住江苏省盐城市射阳县。上诉人江苏中科重工股份有限公司因与被上诉人申干龙劳动争议纠纷一案，……