劳动争议 （2015）阳民终字第159号

原告冯玉国要求被告支付原告2011年8月到现在的经济、精神和社会损失，未列明诉请的具体数额，且本案为劳动争议纠纷，原告的诉请超出本案的诉争适用范围。原告要求被告支付其2011年7月的工资，被告辩称已支付原告工资，但被告提供的原告工资台账，只能证明被告根据原告出勤考核统计出原告应结算的工资，没有证据证明已向原告发放此工资，故原告要求支付2011年7月份工资的请求，予以支持。原告主张取消不合理条款，继续履行劳动合同的诉讼请求，因被告依据法律规定及双方签订《农民工劳动合同书》的约定，原告从2011年8月开始，不回单位上班，也不履行单位病事假请假制度，长期旷工，其行为严重违反公司的规章制度和《农民工劳动合同书》的约定，经考核不合格，公司依法解除劳动合同关系，所以，公司对原告作出解除劳动合同的决定是正确的，公司在无法找到原告的情况下，通过新闻媒介通知的方式，公告向原告送达解除劳动合同通知，其送达程序是合法的，超出法定公告送达期限，即视为送达；在送达后，公司可按规章制度对旷工的员工做出解除劳动合同处理，不存在原告主张的取消不合理条款，继续履行劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

原告冯玉国要求被告支付原告2011年8月到现在的经济、精神和社会损失，未列明诉请的具体数额，且本案为劳动争议纠纷，原告的诉请超出本案的诉争适用范围。原告要求被告支付其2011年7月的工资，被告辩称已支付原告工资，但被告提供的原告工资台账，只能证明被告根据原告出勤考核统计出原告应结算的工资，没有证据证明已向原告发放此工资，故原告要求支付2011年7月份工资的请求，予以支持。原告主张取消不合理条款，继续履行劳动合同的诉讼请求，因被告依据法律规定及双方签订《农民工劳动合同书》的约定，原告从2011年8月开始，不回单位上班，也不履行单位病事假请假制度，长期旷工，其行为严重违反公司的规章制度和《农民工劳

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳民终字第159号上诉人（原审原告）：冯玉国，男，1974年12月11日生，汉族，农民工，现住山西省昔阳县。被上诉人（原审被告）：阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心。负责人：许晓剑，职务董事长。委托代理人：王宝金，阳煤集团二矿人力部职工。委托代理人：许娟，山西国润律师事务所律师助理。上诉人冯玉国因与被上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司劳……