劳动争议 （2010）汴民终字第577号

王俊自1998年8月至2007年12月在医院前街幼儿园处任代课教师，医院前街幼儿园对此事实予以认可，由于医院前街幼儿园未按照合法形式通知王俊解除劳动合同，故应以王俊向仲裁部门主张权利之日为劳动争议发生之日，即2008年6月。故王俊与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）16号文件规定开封市的最低工资标准为550元／月，故王俊的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿金。王俊在医院前街幼儿园工作已满9年，即医院前街幼儿园应支付9900元（550元／月×9个月×2=9900元）。故王俊要求的经济赔偿金11000元，予以支持9900元，其超出部分不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王俊签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自

王俊自1998年8月至2007年12月在医院前街幼儿园处任代课教师，医院前街幼儿园对此事实予以认可，由于医院前街幼儿园未按照合法形式通知王俊解除劳动合同，故应以王俊向仲裁部门主张权利之日为劳动争议发生之日，即2008年6月。故王俊与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）16号文件规定开封市的最低工资标准为550元／月，故王俊的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）汴民终字第577号上诉人（一审原告）王俊。委托代理人袁杰，河南大梁律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人（一审被告）开封市医院前街幼儿园。住所地：开封市。法定代表人ＸＸ，园长。委托代理人刘海涛，河南地依律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人王俊因与上诉人开封市医院前街幼儿园（以下简称医院前街幼儿园）劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省开封……