劳动争议 （2019）赣04民终2341号

原告未及时向四被告支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定。故原告应向四被告支付工资。因原告未及时向四被告支付工资，且四被告在庭审中均要求与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬；……。”第四十六条：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”故根据以上分析应解除原告与四被告之间的劳动关系，并由原告向四被告支付经济补偿金。而原告诉称，导致当时无法向被告支付相应工资的原因是供应商起诉，原告公司资金、账户被法院冻结，并非原告故意不向被告支付工资，从而认为四被告解除合同属于单方解除，不应向四被告支付经济补偿金。其诉称理由于法无据，不应支持。关于四被告工资问题，因原告美凯宝公司自2019年1月起已停产，故四被告每月工资发放标准按1580元（不包含福利奖金）为基数每人支持三个月，即四被告每人发放的工资为1580元/月*3个月

原告未及时向四被告支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定。故原告应向四被告支付工资。因原告未及时向四被告支付工资，且四被告在庭审中均要求与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬；……。”第四十六条：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”故根据以上分析应解除原告与四被告之间的劳动关系，并由原告向四被告支付经济补偿金。

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2341号上诉人（原审原告）：江西美凯宝科技股份有限公司，住所地：江西省九江市开发区城西港兴路南端地块，统一社会信用代码：913604006859850593。法定代表人：康海燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：扶浩凡，男，1977年11月23日出生，汉族，住九江市濂溪区，特别授权。被上诉人（原审被告）：邓云龙，男，1988年8月20……