劳动争议 （2015）榕民终字第3134号

根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”之规定，原告诉请要求确认其与被告签订的《福州趋势信息技术开发有限公司劳动合同》为无效合同，应提交证据予以证明存在合同无效的事由。原告主张双方签订的合同系被告事先拟好格式合同，欺骗原告签署，违背原告真实意愿，但从原、被告提交的《福州趋势信息技术开发有限公司劳动合同》可体现，该合同用工单位明确，其中重要条款如合同期限，工作岗位，劳动报酬等均系手写，并未予以隐瞒，并不属于格式合同形式要件。原告主张合同日期系倒签的，但此事由并非合同无效事由。原告主张基本工资额1400元系原告签订合同后，被告事后添加的，但未提交证据予以证明，该主张原审法院不予支持。根据约定，1400元是基本工资，且不低于福建省月工资标准，双方约定的工资中还有绩效工资、各类津贴、岗位工资、满勤奖、奖金等工资，1400元并非原告的工资总额。综上，因原告无法证明双方签订的《福州趋势信息技术开发有

根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”之规定，原告诉请要求确认其与被告签订的《福州趋势信息技术开发有限公司劳动合同》为无效合同，应提交证据予以证明存在合同无效的事由。原告主张双方签订的合同系被告事先拟好格式合同，欺骗原告签署，违背原告真实意愿，但从原、被告提交的《福州趋势信息技术开发有限公司劳动合同》可体现，该合同用工单位明确，其中重要条款如合同期限，工作岗位，劳动报酬等均系手写，并未予以隐瞒

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第3134号上诉人（原审原告）魏文芳，女，1982年10月28日出生，汉族，住福州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）福州趋势信息技术开发有限公司，住所地福州市晋安区象园街道国货东路331号英泰商业中心5号。法定代表人林镇江。委托代理人颜世锦，福建大佳律师事务所律师。上诉人魏文芳因与被上诉人福州趋势信息技术开发有限公司劳动争议一案，不服福州市……