劳动争议 （2014）一中民一终字第591号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。双方于2011年11月15日建立劳动关系并签订劳动合同（含附件员工奖惩管理办法），原告虽不认可劳动合同及员工奖惩管理办法的内容但未提交相关证据证明，且均有原告的签字，故应认定劳动合同及员工奖惩管理办法是双方真实意思的表示，双方均应据此严格履行。经庭审查明，被告做出与原告解除劳动合同的依据就是天津市测绘院发给被告的通知书，该证据仅是其服务单位的单方意思表示，原告对此表示否认，且被告提供的其他证据中仅有被告工作人员作为事件证明人签字，无充分证据证实原告确实存在天津市测绘院通知中涉及的情形，故被告单纯依据天津市测绘院的通知书，就认定原告存在违反公司规章制度的行为，做出解除劳动合同的决定且无经济补偿金的行为欠妥。关于原告诉请被告撤销解除劳动合同的决定并恢复原告工作岗位之请求，由于双方劳动合同于2013年11月14日已到期且原告自被告2012年9月17日做出解除劳动合同的决定后未再到岗工作，双方劳动关系已实际解除，且现双方劳动合同履行期间已届满，该项请求无法支持。由于被告做出的解除劳动合同的决定存在瑕疵，被告应当支付原告解

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。双方于2011年11月15日建立劳动关系并签订劳动合同（含附件员工奖惩管理办法），原告虽不认可劳动合同及员工奖惩管理办法的内容但未提交相关证据证明，且均有原告的签字，故应认定劳动合同及员工奖惩管理办法是双方真实意思的表示，双方均应据此严格履行。经庭审查明，被告做出与原告解除劳动合同的依据就是天津市测绘院发给被告的通知书，该证据仅是其服务单位的单方意思表示，原告对此表示否认，且被告提供的其他证据中仅有被告工作人员作为事件证明人签字，无充分证据证实原告确实存在天津市测绘院通知中涉及的情形，故被告单纯依据天津市测绘院的通知书，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第591号上诉人（原审被告）天津市瑞盛再就业服务有限公司，住所地天津市和平区营口道迎新楼5栋4门110。法定代表人李兰云，董事长。委托代理人叶爱军，该公司职员。委托代理人武军，该公司职员。被上诉人（原审原告）侯广文，无职业。委托代理人王明远，天津市和平区新兴街法律服务所法律工作者。上诉人天津市瑞盛再就业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，……