劳动争议 （2016）津01民终347号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于玻美公司主张不支付张霞违法终止劳动合同关系赔偿金一项，玻美公司主张不支付的理由是依据其规章制度《玻美公司考勤制度》的规定，张霞旷工超过三天，玻美公司有权决定与张霞解除劳动合同。张霞辩称玻美公司于2015年6月25日给张霞开具《员工解除劳动合同关系通知书》，解除通知的内容为张霞已与新的公司签订劳动合同并已在新的公司报到上班，张霞不认可玻美公司通知内容，是玻美公司将张霞辞退的。原审法院认为，玻美公司与张霞已签订无固定期限劳动合同，玻美公司未能提供证据证明张霞已入职其他公司，即以该理由通知张霞原劳动合同自动终止，玻美公司的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系违法解除劳动合同，应依照该法第八十七条规定，向张霞支付违法解除劳动合同赔偿金。玻美公司应以双方确认的张霞离职前十二个月平均工资1861元为基数，支付张霞违法解除劳动合同赔偿金22332元。关于玻美公司主张不支付张

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于玻美公司主张不支付张霞违法终止劳动合同关系赔偿金一项，玻美公司主张不支付的理由是依据其规章制度《玻美公司考勤制度》的规定，张霞旷工超过三天，玻美公司有权决定与张霞解除劳动合同。张霞辩称玻美公司于2015年6月25日给张霞开具《员工解除劳动合同关系通知书》，解除通知的内容为张霞已与新的公司签订劳动合同并已在新的公司报到上班，张霞不认可玻美公司通知内容，是玻美公司将张霞辞退的。原审法院认为，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终347号上诉人（原审原告）玻美（天津）工艺品有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇王庄村北。法定代表人州．科比．布瓦德（JOELKIRBYBOYD），董事长。委托代理人杨静，该公司总经理。被上诉人（原审被告）张霞。委托代理人高文盛，天津海远律师事务所律师。上诉人玻美（天津）工艺品有限公司（以下简称玻美公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰……