工伤保险待遇纠纷 （2017）苏13民终197号

用人单位依法应当为员工办理社会保险。吴克君在大全公司处工作，而大全公司未为吴克君缴纳工伤保险，吴克君发生工伤，大全公司应该按照《工伤保险条例》赔偿相关费用。关于大全公司主张吴克君索要工资已超过仲裁时效，因大全公司拖欠吴克君工处于持续状态，因此，不能认定已超过仲裁时效，故对大全公司该主张不予支持。关于大全公司对六级伤残等级不予认可，因大全公司未能提供证据证实该工伤伤残等级鉴定有违反法律的情形，故一审法院对此主张也不予支持。关于大全公司主张因吴克君在机动车交通事故责任纠纷一案中得到相应赔偿，吴克君不能再次赔偿工伤赔偿中一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金85000元、一次性工伤医疗补助金160000元，因该主张不符合法律规定，不予支持。关于停工留薪期间工资，因在（2015）杜民一初字第00364号案件中，对误工时间鉴定为330天，故应认定停工留薪时间为11个月，而在（2015）杜民一初字第00364号案件中已得到赔偿，故大全公司不予支付吴克君停工留薪期间工资4500元。依照《工伤保险条例》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、宿迁市大

用人单位依法应当为员工办理社会保险。吴克君在大全公司处工作，而大全公司未为吴克君缴纳工伤保险，吴克君发生工伤，大全公司应该按照《工伤保险条例》赔偿相关费用。关于大全公司主张吴克君索要工资已超过仲裁时效，因大全公司拖欠吴克君工处于持续状态，因此，不能认定已超过仲裁时效，故对大全公司该主张不予支持。关于大全公司对六级伤残等级不予认可，因大全公司未能提供证据证实该工伤伤残等级鉴定有违反法律的情形，故一审法院对此主张也不予支持。关于大全公司主张因吴克君在机动车交通事故责任纠纷一案中得到相应赔偿，吴克君不能再次赔偿工伤赔偿中一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金85000元、一次性工伤医疗补

江苏宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终197号上诉人（原审原告）：宿迁市大全物流有限公司。法定代表人：丁宇轩，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄贺，江苏大楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴克君。上诉人宿迁市大全物流有限公司（以下简称大全公司）因与被上诉人吴克君工伤保险纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2016）苏1311民初5688号民事判决，向本院提起上诉。……