劳动争议 （2014）济民终字第1920号

原告颜廷法系被告曲阜三孔金丰麦芽有限公司职工，双方在劳动合同到期后虽未续订，但原告仍在该公司工作，双方形成事实劳动关系。2013年4月29日，被告以原告“大量饮酒，导致工作不能正常开展，并且顶撞领导，说狂话，威胁员工”为由，决定予以开除。同年6月15日，又将开除的决定公告。开除是《企业职工奖惩条例》第十二条规定的一种行政处分，而《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院予以废止。被告对原告作出开除的决定无法律依据。且被告也未向原告送达书面处理决定，其所作的“公告”也只在本单位内部张贴，无证据证明已送达原告。故被告所作出的开除决定，不符合法律规定，应予撤销。但被告以“开除”的形式，实质是解除双方的劳动关系，原告庭审中也同意解除双方的劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系。根据法律规定，被应向原告支付经济补偿金。原告在2013年每月工资1，200元，被告应根据原告的工资标准，按照在被告处的工作年限支付经济补偿金。原告要求的生活费，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十八条的规定，判决：一、撤销被告曲阜三孔金丰麦芽有限公司对原告颜

原告颜廷法系被告曲阜三孔金丰麦芽有限公司职工，双方在劳动合同到期后虽未续订，但原告仍在该公司工作，双方形成事实劳动关系。2013年4月29日，被告以原告“大量饮酒，导致工作不能正常开展，并且顶撞领导，说狂话，威胁员工”为由，决定予以开除。同年6月15日，又将开除的决定公告。开除是《企业职工奖惩条例》第十二条规定的一种行政处分，而《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院予以废止。被告对原告作出开除的决定无法律依据。且被告也未向原告送达书面处理决定，其所作的“公告”也只在本单位内部张贴，无证据证明已送达原告。故被告所作出的开除决定，不符合法律规定，应予撤销。但被告以“开除”的形式，实质

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1920号上诉人（原审原告）颜廷法，原曲阜三孔金丰麦芽有限公司职工。委托代理人孔祥荣。上诉人（原审被告）曲阜三孔金丰麦芽有限公司，住所地曲阜市陵兖路东首。法定代表人赵猛，董事长。委托代理人孔某，曲阜泰吉法律服务所法律工作者。上诉人颜廷法、曲阜三孔金丰麦芽有限公司因劳动争议一案，不服曲阜市人民法院（2014）曲民初字第208号民事判决，……