劳动争议 （2021）浙03民终1219号

双方当事人对于徐兴国与日丽永嘉分公司存在劳动关系的事实无异议，予以确认。争议焦点在于本案解除劳动合同的原因及经济补偿金问题。1.关于本案解除劳动合同的原因。劳动者与用人单位对哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据谁主张谁举证的原则确定举证责任。根据双方的当庭陈述，日丽永嘉分公司负责人汪有华当庭承认因业主反映徐兴国有偷电行为而向徐兴国提出解除劳动合同，后应徐兴国要求，日丽永嘉分公司于2020年7月7日向徐兴国出具一份《证明》，载明已与徐兴国解除劳动合同，可见双方就解除劳动合同达成了合意，故本案双方经协商于2020年7月7日解除劳动合同。现徐兴国诉请确认双方于2020年7月9日解除劳动关系，不予支持。2.关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案日丽永嘉分公司于2

双方当事人对于徐兴国与日丽永嘉分公司存在劳动关系的事实无异议，予以确认。争议焦点在于本案解除劳动合同的原因及经济补偿金问题。1.关于本案解除劳动合同的原因。劳动者与用人单位对哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据谁主张谁举证的原则确定举证责任。根据双方的当庭陈述，日丽永嘉分公司负责人汪有华当庭承认因业主反映徐兴国有偷电行为而向徐兴国提出解除劳动合同，后应徐兴国要求，日丽永嘉分公司于2020年7月7日向徐兴国出具一份《证明》，载明已与徐兴国解除劳动合同，可见双方就解除劳动合同达成了合意，故本案双方经协商于2020年7月7日解除劳动合同。现徐兴国诉请确认双方于2020年7

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙03民终1219号上诉人（原审被告）：温州市日丽物业管理有限公司永嘉分公司，住所地浙江省永嘉县瓯北街道阳光大道含笑花****物业管理用房，统一社会信用代码91330324590576623K。负责人：汪有华，总经理。委托诉讼代理人：胡明道，永嘉县瓯北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：徐兴国，男，1969年7月25日出生，汉族，住浙江……