劳动争议 （2015）沈中民五终字第1689号

我国劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动合同终止。本案鲁艳、沈阳市服装实验厂签订的劳动合同于2000年9月30日到期，双方也没有续签新的劳动合同，鲁艳也没有实际付出劳动，故双方的劳动合同依法应于2000年9月终止。但鉴于沈阳市服装实验厂通知要求员工于2002年6月30日前办理养老保险手续，故应视为2002年6月30日前沈阳市服装实验厂仍然承认双方具有劳动关系，因此双方的劳动关系应延续到2002年6月30日为宜。沈阳市服装实验厂应为鲁艳补缴1995年10月1日2002年6月30日前的养老、工伤、失业保险。对鲁艳要求沈阳市服装实验厂补缴至今的上述保险原审法院不予支持。鲁艳主张的医疗和生育保险均在2002年6月30日前未实施，故原审法院对鲁艳的这一主张不予支持。关于鲁艳主张1998年至今的生活费问题，因沈阳市服装实验厂经济效益不好已于1998年停产，且鲁艳在此期间也未付出劳动，根据权利义务对等原则，鲁艳的这一主张原审法院无法支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：“一、被告沈阳市服装实验厂于本判决发生法律效力之日起30日内为原告鲁艳补缴应由用人单位承担

我国劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动合同终止。本案鲁艳、沈阳市服装实验厂签订的劳动合同于2000年9月30日到期，双方也没有续签新的劳动合同，鲁艳也没有实际付出劳动，故双方的劳动合同依法应于2000年9月终止。但鉴于沈阳市服装实验厂通知要求员工于2002年6月30日前办理养老保险手续，故应视为2002年6月30日前沈阳市服装实验厂仍然承认双方具有劳动关系，因此双方的劳动关系应延续到2002年6月30日为宜。沈阳市服装实验厂应为鲁艳补缴1995年10月1日2002年6月30日前的养老、工伤、失业保险。对鲁艳要求沈阳市服装实验厂补缴至今的上述保险原审法院不予支持。鲁艳主张的医疗和生育保险均在2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1689号上诉人（原审原告）：鲁艳，女，1977年6月3日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳市服装实验厂，住所地：大东区。法定代表人：高彩霞，职务：厂长。委托代理人：张从文，隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人鲁艳因与被上诉人沈阳市服装实验厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第……