劳动争议 （2018）鄂01民终10872号
裁判要旨
双方已经签订了承包经营合同，对权利义务进行明确约定，约定范围围绕承包经营展开。天兴公司须提供证照齐全、符合运营要求的车辆交由吴发忠经营，吴发忠所支付的对价为固定数额的经营费。无论吴发忠一方是否运营，是否通过车辆获取收入，无论是何情由，吴发忠每月必须向天兴公司缴纳固定费用。而劳动合同关系是要求用人单位，除极其特殊的情形下，都要向劳动者一方支付一定数额的工资并负担社会保险。上述两种情况截然相反。吴发忠驾驶出租车不需要接受天兴公司的考勤管理，工作时间可以自由安排，纵然天兴公司通过使用计价器等手段对吴发忠进行一定约束，但始终约束力有限。吴发忠主张的服装要求、学习培训等，主要源自于行业主管部门的硬性要求。且签订合同的时候并未见双方有建立劳动关系的意思表示，故双方不构成劳动关系。为此，原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回吴发忠的诉讼请求。一审案件受理费予以免交。二审审理期间，吴发忠提交了如下新的证据：1.2015年7月31日的收据一张，内容是罚款300元，拟证明吴发忠是天兴公司的员工，在2015年7月31日，因违反了公司规定，被公司处罚；2.天兴公司的车辆检查卡片一
摘要
吴发忠、武汉天兴出租汽车有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终10872号上诉人（原审原告）：吴发忠，男，1962年10月7日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：李涛，男，住湖北省武汉市硚口区，由武汉市汉阳区五里墩街五福里社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：武汉天兴出租汽车有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区台北二村路口。法定代表人：熊小玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱瑞……