劳动争议 （2015）宣中民一终字第00578号

劳动者的合法权益受法律保护。家乐公司仅为郁强购买了养老保险，但未依法缴纳其他社会保险，且2014年家乐公司降低了计件工资的标准，虽然员工整体工资有所提高，但实际系降低了工资标准，郁强以此理由主动离职符合法律规定，家乐公司依法应支付经济补偿金。郁强一直在米厂车间工作，在广德农业开发有限公司到安徽和威农业开发有限公司，再到家乐公司，其一直不间断工作，公司的变更也非其个人原因，家乐公司的其前身单位也未支付郁强经济补偿金，故郁强主张家乐公司按其实际工作年限支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，但最高不得超过十二年。郁强主张每月平均工资为2500元，家乐公司持有其工资单等证据，但未举证予以反驳，故对2500元／月工资予以确认，经济补偿金应为30000元。三个公司之间具有承继关系，家乐公司依法对其前身公司的债务承担法律责任，且其会议纪要也表明愿承担原公司的债务，故家乐公司应依法支付郁强押金1000元。郁强系主动解除劳动关系，而非因本人意愿解除劳动关系，故其不符合领取失业保险金的相关条件，该项诉请不予支持。至于工伤、生育、医疗等保险，虽未办理，但郁强并未举证证明给予其造成损失，且也未举证证明具体损失

劳动者的合法权益受法律保护。家乐公司仅为郁强购买了养老保险，但未依法缴纳其他社会保险，且2014年家乐公司降低了计件工资的标准，虽然员工整体工资有所提高，但实际系降低了工资标准，郁强以此理由主动离职符合法律规定，家乐公司依法应支付经济补偿金。郁强一直在米厂车间工作，在广德农业开发有限公司到安徽和威农业开发有限公司，再到家乐公司，其一直不间断工作，公司的变更也非其个人原因，家乐公司的其前身单位也未支付郁强经济补偿金，故郁强主张家乐公司按其实际工作年限支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，但最高不得超过十二年。郁强主张每月平均工资为2500元，家乐公司持有其工资单等证据，但未举证予以反驳，故对25

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00578号上诉人（原审被告）：安徽家乐米业有限公司法定代表人：彭行安，该公司董事长。委托代理人：赵光建，该公司员工。委托代理人：杨帆，该公司财务经理。被上诉人（原审原告）：郁强，男委托代理人：谈树林，广德县法律援助中心指派律师。上诉人安徽家乐米业有限公司（以下简称家乐公司）因与被上诉人郁强劳动争议一案，不服广德县人民法院于201……