劳动争议 （2019）粤01民终21299号

关于劳动关系存续以及出具离职证明的问题，原审法院判如所请，艾麦公司也未对此提起上诉，本院予以维持。关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在或者用人单位掌握相关证据承担基本举证责任。本案中，刘利除了陈述外，没有提交任何证据证明存在加班事实或者艾麦公司掌握相关证据的情况。而且，双方在劳动合同以及入职须知中明确约定，刘利的工资为计件工资且包含了所有加班工资在内，刘利在职期间领取工资后，从未对此提出过异议。因此，刘利在离职后且没有任何证据的情况下，主张其自入职以来多年的加班工资，缺乏事实和法律依据，原审法院驳回其请求的处理，并无不当，本院予以确认。关于未签书面劳动合同二倍工资差额问题。双方已经签订书面劳动合同，刘利仅以其没有持有劳动合同为由主张未签劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。艾麦公司提交证据证明刘利已

关于劳动关系存续以及出具离职证明的问题，原审法院判如所请，艾麦公司也未对此提起上诉，本院予以维持。关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在或者用人单位掌握相关证据承担基本举证责任。本案中，刘利除了陈述外，没有提交任何证据证明存在加班事实或者艾麦公司掌握相关证据的情况。而且，双方在劳动合同以及入职须知中明确约定，刘利的工资为计件工资且包含了所有加班工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21299号上诉人（原审原告）：刘利，女，1978年11月28日出生，汉族，住址湖南省永兴县。委托诉讼代理人：张海燕，广州市法律援助处指派的广东辩明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州艾麦企业有限公司，住所广州市天河区黄埔大道中**海景中心海都轩**AD。法定代表人：张小沫。委托诉讼代理人：潘鸿玉，女，1972年3月21日出生，……