劳动争议 （2021）京02民终3076号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。刘桂香与圣威龙公司均未就京昌劳人仲字[2020]第1947号裁决书第一项裁决结果提起诉讼，对此法院不持异议。关于2020年2月1日至2020年3月20日期间工资差额问题。刘桂香与圣威龙公司均认可刘桂香在前述期间系因圣威龙公司受疫情影响与商场协商撤店故处于待岗状态。根据《工资支付暂行规定》第十二条及《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。根据前述规定，结合刘桂香在2020年2月和3月实际提供劳动情况，圣威龙公司在2020年2月应按照刘桂香正常提供劳动的标准支付其工资；关于3月的工资，刘桂香提供劳动的1天按照双方约定工资标准支付，未提供劳动期间应按照不低于本市最低工资标准的70%向其支付生活费，据此核算刘桂香在前述期间的工资，圣威龙公司已向刘桂香支付的

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。刘桂香与圣威龙公司均未就京昌劳人仲字[2020]第1947号裁决书第一项裁决结果提起诉讼，对此法院不持异议。关于2020年2月1日至2020年3月20日期间工资差额问题。刘桂香与圣威龙公司均认可刘桂香在前述期间系因圣威龙公司受疫情影响与商场协商撤店故处于待岗状态。根据《工资支付暂行规定》第十二条及《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3076号上诉人（原审原告）：北京圣威龙制衣有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业园南区甲28号。法定代表人：金道龙，董事长。委托诉讼代理人：高强，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘桂香，女，1974年3月14日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京圣威龙制衣有限公司（以下简称圣威龙公司）因与被上诉人刘桂香劳动争议一案，不服北京市……