劳动争议 （2017）新28民终1295号

被告自2013年6月14日起在原告处工作，试用期每月工资3000元，其2013年6月工资为1548元。故对被告自2013年5月起在原告处工作的辩解，本院不予采信。被告自2013年6月14日起在原告处工作，于2016年6月7日离职，双方未签订劳动合同且原告未给被告缴纳社会保险。被告在原告处工作三年，月工资5000元，原告应当按照法律规定支付被告经济补偿金15000元（5000元×3个月），被告离职时原告支付补偿5000元及事后再支付补偿金6000元应当扣减，原告实际应当支付被告经济补偿金4000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”被告可要求原告支付自用工之日起满一个月的次日即2013年7月14日至满一年的前一日即2014年6月12日，合计11个月双倍工资差额。但被告主张自2013年6月16日至2014年5月16日期间双倍工资差额，故自于2013年7月14日至2014年6月12日，合计10个月双倍工资差额5万元，本院

被告自2013年6月14日起在原告处工作，试用期每月工资3000元，其2013年6月工资为1548元。故对被告自2013年5月起在原告处工作的辩解，本院不予采信。被告自2013年6月14日起在原告处工作，于2016年6月7日离职，双方未签订劳动合同且原告未给被告缴纳社会保险。被告在原告处工作三年，月工资5000元，原告应当按照法律规定支付被告经济补偿金15000元（5000元×3个月），被告离职时原告支付补偿5000元及事后再支付补偿金6000元应当扣减，原告实际应当支付被告经济补偿金4000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终1295号上诉人(原审原告)：新疆鲁成种业有限公司，住所地：新疆巴州库尔勒市人民西路96号华山锦绣苑1栋8号门面房。统一社会信用代码：×××。法定代表人：王廷会，职务：董事长，身份证号：×××。委托诉讼代理人：刘旭东，新疆首邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈红，女，汉族，1969年10月30日出生，四川省……