劳动争议 （2021）湘02民终471号

本案系劳动争议。本案的焦点问题为原、被告是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。本案陈冬明受雇于金邦朝，在金邦朝的木材加工厂从事木工工作，其工作时间不固定，方式为接到被告金邦朝通知后上班，且上下班时间由原告陈冬明自行安排，被告金邦朝对其没有制定任何规章制度，也没有上下班考勤，亦没有固定的工资结算时间，双方构成了劳务关系，而非劳动关系。原告陈冬明并未

本案系劳动争议。本案的焦点问题为原、被告是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终471号上诉人（原审原告）：陈冬明，男，1965年10月17日出生，汉族，住湖南省茶陵县下东乡。委托诉讼代理人：凌海波，湖南添力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金邦朝，男，1963年6月21日出生，汉族，户籍地浙江省青田县，现住湖南省茶陵县。上诉人陈冬明与被上诉人金邦朝劳动争议纠纷一案，不服湖南省茶陵县人民法院作出的（2020）……