劳动争议 （2017）川01民终1618号

本案争议焦点为：鼎讯公司是否应向吴庆华支付经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。鼎讯公司以“吴庆华调岗后仍不能胜任工作，且工作严重失职”为由辞退吴庆华，鼎讯公司对其作出的辞退理由应当承担举证责任。庭审中，鼎讯公司虽然提交测试用例截图、测试报告、终止协议书等欲证明吴庆华在工作期间消极怠工、不严格执行工作标准，工作成果达不到要求，导致多个项目失败，产品存在质量问题等。但上述证据均系鼎讯公司单方出具，并无其他证据相印证，且吴庆华不予认可，故鼎讯公司提交的证据不能证明吴庆华工作有严重的失职行为。同时根据《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能从事原工作。”及第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动者依照本法第四十条规定

本案争议焦点为：鼎讯公司是否应向吴庆华支付经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。鼎讯公司以“吴庆华调岗后仍不能胜任工作，且工作严重失职”为由辞退吴庆华，鼎讯公司对其作出的辞退理由应当承担举证责任。庭审中，鼎讯公司虽然提交测试用例截图、测试报告、终止协议书等欲证明吴庆华在工作期间消极怠工、不严格执行工作标准，工作成果达不到要求，导致多个项目失败，产品存在质量问题等。但上述证据均系鼎讯公司单方出具，并无其他证据相印证，且

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1618号上诉人（原审原告）：鼎讯同创成都技术有限公司，住所地：四川省成都市都江堰市青城山镇青城镇3幢。法定代表人：姜维东，总经理。委托诉讼代理人：段婷，女，1983年5月9日出生，汉族，住四川省都江堰市科技开发区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：吴庆华，女，1979年10月23日出生，汉族，住四川省都江堰市。上诉人鼎讯同创成都技术……