劳动争议 （2016）渝05民终3937号

××进行治疗，享受工伤医疗待遇。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月工资的一次性伤残补助金待遇。因原告华良公司未给李光文参加工伤保险，导致李光文遭受工伤事故后无法享受相应的工伤保险待遇，应由原告按照相关法律法规规定的标准支付李光文相应费用。双方当事人对解除双方劳动合同，终止工伤保险关系以及原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4738元/月×6月=28428元、一次性伤残就业补助金4738元/月×12月×40%=22742元、住院期间的伙食补助费456元、住院期间护理费4560元、鉴定费及鉴定检查费3219元、交通费400元、医疗费234元均无异议，该院予以确认。对于李光文伤前的平均工资，因原、被告双方均未提供证据证李光文的工资标准，该院确认以重庆市上年度职工月平均工资标准4738元/月计算，原告华良公司还应当支付被告李光文一次性伤残补助金4738元/月×11月=52118元、停工留薪期待遇4738元/月×6月=28428元。上述费用共计140585元，扣除华良公司已经支付的工伤待遇9600元，

××进行治疗，享受工伤医疗待遇。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月工资的一次性伤残补助金待遇。因原告华良公司未给李光文参加工伤保险，导致李光文遭受工伤事故后无法享受相应的工伤保险待遇，应由原告按照相关法律法规规定的标准支付李光文相应费用。双方当事人对解除双方劳动合同，终止工伤保险关系以及原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4738元/月×6月=28428元、一次性伤残就业补助金4738元/月×12月×40%=22742元、住院期间的伙食补助费456元、住院期间护理费4560元、鉴定费及鉴定检查费32

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3937号上诉人（原审原告）重庆华良旧房拆除有限公司。法定代表人舒衷胜，该公司总经理。委托代理人彭自然，重庆市南岸区天文法律服务生法律工作者（特别代理）。委托代理人谭雄，特别代理）。被上诉人（原审被告）李光文，汉族委托代理人何佑平。上诉人重庆华良旧房拆除有限公司（以下简称华良公司）因与被上诉人李光文劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民……