劳动争议 （2014）二中民终字第03207号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何文地与信恒公司在2011年8月1日至2011年10月31日期间存在劳动关系，其于2013年4月1日提起劳动仲裁，要求信恒公司与前锦公司支付此期间未签劳动合同双倍工资，已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年11月1日至2013年3月29日期间，信恒
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何文
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03207号上诉人（原审原告）何文地，女，1975年8月13日出生。委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京信恒合丰餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街5号二层020441B。法定代表人潘冠鹤，财务经理。委托代理人吴英忠，女，1984年12月11日出生，北京信恒合丰餐饮管理有限公司职员。委托代理人李……